党建引领促发展 踔厉奋发谱新篇
———第五次党代会以来学校党建工作综述
第五次党代会以来，学校党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，深入推进党建业务“双融双创”，以高质量党建引领学校事业高质量发展。
一、聚焦凝心铸魂，筑牢政治根基。加强党的创新理论武装。强化政治自觉，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻习近平总书记关于高等教育和中医药工作的重要论述，严格落实“第一议题”制度，定期编印《党员干部学习资料汇编》，推动学习往深里走、往心里走、往实里走。精心组织开展党内集中教育。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育等党内集中教育，筑牢广大党员、干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。分领域、分层次开展集中培训。创设并举办“大学习干部讲堂”“青年干部讲坛”24期，举办党的十九大、二十大及全会精神集中轮训，实现处级干部全覆盖，举办年轻干部素质能力提升专题培训班、新提任处级干部专题培训班等15期，覆盖处科级干部10000余人次，党员干部政治素质和专业能力不断提升。常态化加强党性教育。先后组织党员干部到井冈山、延安、南湖、沂蒙、胶东等党性教育基地开展专题培训9期，举办党务骨干专题培训班6期，累计培训党员33644人次，培训基层党组织书记1460人次，党员干部理想信念更加坚定，践行初心使命的责任心不断增强。
二、聚焦实干担当，建强干部队伍。突出政治标准，树立正确选人用人导向。抓好干部队伍顶层设计，着眼学校事业长远发展，出台《2021—2025年干部队伍建设规划》，为干部队伍“选育用管”各环节制定了“路径图”。在省属高校中较早制定政治素质考察正负面清单，开展政治素质测评，确保干部政治上站得稳、靠得住。树立实践实干实绩导向，干部干事创业活力不断增强。抓好年轻干部储备配备，干部队伍结构不断优化，学校年轻干部工作典型经验做法入选《山东省年轻干部工作案例选编》，并在《山东组织工作》刊登。突出程序规范，着力选准用好干部。坚持党管干部原则，重要关口均经过集体研究决定，确保选人用人工作程序规范、公平公正。加强干部选拔任用监督，落实选任监督检查和责任追究办法，严格执行“凡提四必”、请示报告、全程纪实等规定，坚决把“带病”干部挡在门外。开展干部考核调研，以干部专题调研、日常管理监督等务实举措进行分析研判，提升识人用人精准度，为选拔任用干部提供了重要参考。省委组织部近年反馈的“一报告两评议”情况总体评价比较高。突出严管厚爱，激励干部担当作为。坚持精心精细培养锻炼干部，选派360余名干部赴上级机关、“双一流”高校、基层一线挂职锻炼；推进业务型年轻干部“育苗计划”，选派四批59名优秀专业技术人员到管理岗位历练，干部干事创业素质能力进一步提升。坚持从严从实管理监督干部，制定《贯彻<推进领导干部能上能下若干规定>实施细则》《中层干部管理若干规定》等规章制度，先后对70余人次提醒函询诫勉，干部“严实”底色更加鲜明。坚持关心关爱激励干部。相继出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《干部日常谈心谈话制度》等规章制度，干部干事创业精气神进一步提振。2个团队和1名干部分获省委组织部“干事创业好团队”“担当作为好书记”，党员干部的荣誉感、归属感、获得感逐年增强。
三、聚焦强基固本，夯实战斗堡垒。以制度建设促组织体系严密。制定印发基层组织建设相关制度文件60余项，实施党建质量提升工程，明确6大计划、50个方面、160项党建具体任务，制度执行不断规范，上下贯通、执行有力的组织体系逐步形成。以党支部标准化建设促全面规范。实施党支部评星定级管理，建立党员和业务骨干“双培养”工作机制，教师党支部书记“双带头人”比例达到100%